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制度紹介
TRAINING
研修制度について
新入社員導入研修
入社後の2週間でビジネスマナーやキャリア形成への考え方、会社の制度や業務システムの使い方、情報セキュリティへの取り組みについて学ぶ新入社員研修を実施。自動車、半導体、ITを専門とする技術顧問による業界説明も行います。
CATIA研修
主に機械系エンジニアを対象に、ハイエンド3次元CADソフトウェア「CATIA」の研修を実施します。実践形式の講義と並行して現場OJTでも操作の経験を積み、半年～1年程度で実務レベルの技術の習得を目指します。
キャリアアップ研修
機械系、電気系、IT系のエンジニア向けにそれぞれカリキュラムを組み、年に1回、e-ラーニングでのキャリアアップ研修を実施しています。年次に合わせて内容がバージョンアップされ、4年目以降からはマネジメントも学べます。
CAREER STEP
キャリアステップ
目安として入社2～3年目でいわゆる「一人前のエンジニア」として認められるレベルに到達し、その後は特定の業務の主担当を目指して経験を積んでいきます。主担当より先はマネジメントを学んでリーダーやプロジェクトリーダーを目指せるほか、その道のスペシャリストを目指す道も。マネジメントに関わらず技術を追求しながらキャリアアップする道があることは、技術者派遣という形態のメリットのひとつです。また、分野や業界を横断したキャリア形成を選択するメンバーもいます。将来的にはテクノスマイルの管理職として活躍したり、お客様先のメーカーに転籍したりするメンバーも増えていくでしょう。キャリアのどの段階においても営業によるきめ細やかなヒアリングを重視し、個人の要望に合わせて外部研修のコーディネートも行っています。
WELFARE
福利厚生
新卒入社から3年目まで挑戦ができ、評価基準をクリアし認定されれば初任給が大幅にUPする制度です。
・24年度実績：平均4.3万円昇給
・合格率80%/24卒認定実績あり
・健康保険
・厚生年金保険
・労災保険
・雇用保険
・寮費補助あり（半額補助）
※規定あり
転勤の引越しに伴う費用をすべて会社で負担しています。
・TV ・冷蔵庫 ・洗濯機
・電子レンジ ・ガスコンロ
・自転車
従業員の財産形成の一助として、導入を行っています。少額の拠出金からはじめることができます。
・結婚祝金 ・出産祝金
・弔慰金 ・災害見舞金
老後の資産形成の支援を目的とし、掛金を毎月積立て（拠出）し、運用結果に基づいて給付額が決定される年金制度です。
スタッフ間での懇親会開催時の費用の助成を行っています。
業務に必要な資格の合格時、受験料の補助を行っています。
出産前および出産後に休暇の取得が可能です。安心して出産と育児に専念いただけます。
家族の介護が必要な場合に、一定期間仕事を休むことができます。仕事と介護の両立を支援することを目的としています。
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